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基金公司四季報日前披露完畢,受2016年12月市場回調影響,除貨幣型基金和QDII基金外,其他類型基金整體全部虧損。根據天相投顧數據顯示,天弘旗下基金以四季度盈利47.42億元的成績,成為2016年第四季度為客戶賺取收益最多的基金公司。

根據天相投顧數據顯示,已經披露2016年四季報的4553隻公募基金共計虧損278.9億元,相較三季度利潤減少了逾1100億元。除了貨幣型基金和QDII基金,其餘各類基金均出現虧損。其中,混合型虧損258.56億元,虧損最大。債券型基金其次,虧損216.37億元。

基金公司方面,天弘基金表現搶眼。在111家基金公司中,僅有39家旗下基金實現整體盈利,其餘72家均出現不同程度的虧損。其中,天弘旗下基金四季度盈利47.42億元,排名首位,華夏基金和招商基金分別以12.39億元和7.17億元排名第二、三位,建信基金、新華基金(博客,微博)、華寶興業基金、交銀施羅德基金、中融基金、滙豐晉信基金、上銀基金則緊隨其後,位列前十。

天弘基金憑藉出色的投研能力和業績表現,不斷為投資者獲取實實在在的收益機會。根據天弘基金髮布的最新數據,截至2016年12月31日,餘額寶自成立以來為用戶賺取利潤681億元。收益率方面,從2016年10月份開始,天弘餘額寶的收益率就開始逐步走高,目前已經實現連續四個月上漲。銀河證券數據顯示,截至2017年2月2日,天弘餘額寶的7天年化收益率為3.615%,成立以來的累計收益率為14.87%。

作為國內公募規模最大、客戶數最多的基金公司,天弘基金始終秉承「穩健理財,值得信賴」的經營理念。同時,天弘基金不斷追求創新,通過大數據、人工智能等前沿科技的研究助力投研能力提升,天弘基金利用的大數據資訊優勢和算法模型優勢,降低投資風險,控制投資回撤,幫助用戶獲得長期較好回報。

目前,天弘基金結合用戶實際需求場景,針對不同用戶構建了多層次多元化的產品矩陣,從推出餘額寶為個人用戶提供現金管理工具,再到雲商寶主打企業活期流動資金,從個人到機構,目標客群有序擴容。值得一提的是,天弘基金場景化理財「寶寶」雖然在不斷推陳出新,但不變的是該類產品始終以投資者為中心,以全方位的金融產品布局為廣大用戶提供靈活便利的普惠金融服務。

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「如果只靠底薪,將來怎麼養小孩?」這是一位不願具名的百貨公司櫃姐、也是單親媽媽淑娜(化名)的哀愁。一例一休新制上路,她說,一周要休二天,老闆不願意付休息日加班費,寧願找兼職人員來填補人力空缺;因櫃姐的月薪是採底薪加獎金、或是加班費,一例一休新制實施,她反而變相減薪。

櫃姐的擔憂不是沒有道理,因為一例一休新制,蔡政府大幅調高休息日加班費,祭出全球首例「做一給四」、「逾四給八」、「逾八給12」,目的是要讓雇主付出員工加班代價。

勞動部勞動條件司副司長黃維琛指出,休息日加班工時計算亦比照累進四小時、八小時、12小時計算,不足四小時,以四小時計,逾四至八小時一律計八小時,逾八至12小時也一律以12小時計,並一律計入每月加班46小時上限。雇主對於勞工在休息日加班必須精打細算。

因此,很多企業加班不請正職員工,改請派遣或部分工時人力替代,致勞工出現「沒班可加」的窘境,高昂休息日加班費對勞工來說,形成「看得到,吃不到」。

104資訊科技人資長鍾文雄表示,休息日加班費的計算方式,是這波修法對企業衝擊最大之處,正職員工休息日加班一天,雇主要加發1.67倍的工資。若以派遣或部分工時人力加班,只要付一倍工資,兩者加班費差異不小,而且沒有四小時、八小時、12小時累進的問題與爭議。

他說,雇主若要在休息日加班,建議最長八小時,因為是自第九個小時起工資最貴,還要另給本薪,等於是加發2.67倍,「此時段加班費最貴」。

熟知勞基法的官員不諱言,未來休息日加班很可能出現一種怪現象:同樣是早餐店,A店會請隔壁B店員工來加班,B店請對面C店員工來加班,員工們互相到彼此的公司去加班,員工要「拐彎」到另一家公司才能賺到加班費,這恐怕是當時立法院立法時始料未及。

正因為休息日加班費已然失衡,脫離了市場行情,導致正職勞工沒班可加,勞工若要增加收入、要賺加班費,恐須再找第二份工作,或是到另一家公司加班。為了將來的生活,櫃姐淑娜沒有時間憂傷,趕快找第二份工作。

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