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（中央社記者張茗喧台北18日電）年節返鄉探親，發現過去能燒一桌好菜的奶奶突然不太會做飯，寫得好書法的爺爺不知如何下筆，當心是失智症徵兆，台灣失智症協會呼籲，民眾探親別忘多關心長輩狀況。
台灣失智症協會理事長賴德仁今天表示，輕度臺南市學甲區潤滑愛失智症患者若能及早治療，有益延緩病情，並點出失智症10點警訊，包括無法勝任原本熟悉的事務，記憶力減退影響到生活，計畫事情或解決問題出現困難。
此外，對時間、地點感到混淆，理解視覺影像和空間的關係有困難，言語表達或書寫困難，東西擺放錯亂且失去回頭尋找的能力，判斷力變差或減弱，從職場或社交活動中退出，情緒和個性突然改變等，都是失智症徵兆，呼籲家屬記錄症狀並帶到神經科、精神科的記憶門診就醫，或在上班日撥打失智關懷專線（0800-474-580）由專人解惑。
若是家有失智症長輩，究竟該不該帶長輩返鄉過年？台灣失智症協會秘書長湯麗玉指出，年節時帶失智長者回老家是一個很好引導長者分享過去生命經驗的好機會，但照顧家屬應先提醒其他親戚，陪伴失智長輩時，必須放慢步調，不要糾正或和長輩爭辯，適時滿足需求或轉移注意力。
湯麗玉說，像是長輩想要準備年菜招待親人，家屬就應引導長輩幫忙撿菜、洗菜等工作，並且安排長輩喜歡的活動如打麻將、唱卡拉OK、下棋、寫春聯、數鈔票等，另外孫輩是引導失智長輩得力助手，建議多多安排祖孫同樂的活動。
當長者情緒不穩時，應減少周圍的人聚集及環境刺激，讓長輩聽喜歡的老歌、吃喜歡的食物，讓熟悉的照顧者來安撫長者情緒，隨時讚美鼓勵長者，能讓年節更閤家樂融融。
湯麗玉強調，年節期間帶失智長輩外出拜年或走春踏青，應儘量安排2名家人陪同，降低走失的機會，出門前先拍下當日衣著的照片，並在長者衣服及背包放置聯絡資料，以利走失協尋時使用。1060118
工商時報【張佩芬╱台北報導】
復興航空昨（30）日發表聲明指出，已完成11月薪水發放，全體員工將依三階段進行資遣，並持續轉介員工至漢翔、捷星航空、晶華酒店等。
不過，不少興航員工代表昨天向立委葉宜津陳情，要求代為爭取公司重整，以保障員工工作權，並爭取民航局保留興航航權，以利有意願的企業接手興航。
員工代表陳情時表示，希望民航局將興航航權保留一段時間，讓興航存續重整，公司SARS都能撐過，現在沒有理由撐不下去，遠航被掏空都還能完成重整，迄今海內外員工都還努力為興航善後工作，也有同事剛生小孩，還有夫妻檔同在公司，突然面臨失業，有的已考慮賣房子過活了。
興航已有4、5百名員工連署要求政府保留興航航權，臺南市新營區情趣芳香精油葉宜津表示，員工至今還在為興航努力，讓她覺得情何以堪，她會為員工轉達意願，但就她所知，民航局希望12月底前完成航權確定，有意願的企業主真的動作要快。
另興航員工也抱怨興航在桃園機場場站租金已付到年底，桃機卻急著要求12月1日收回。對此葉宜津表示會立刻向桃機反應。
興航則發表三點聲高雄市美濃區情趣蛋明：一、董事會通過公司解散案後，由留守員工組成的緊急應變小組，全力確保員工權益獲得保證，11月薪資已匯入全數員工薪資帳戶。
二、全數員工依三階段資遣，並提供非自願離職證明書，法定資遣費提前至員工最後離職日15天內發放。針對11月28日達成的勞資協議，3年以上員工將發放優於法定資遣費，但必須於明年1月11日股東會通過後執行。
三、持續彙整提供員工轉業資訊，職缺涵蓋機師、空服、機務、行政後勤等，迄今包括漢翔、捷星集團、蜜桃航臺中市西屯區自慰杯空、吉祥航空、晶華酒店、首都酒店等；地勤代理部分同仁將經由公司甄選轉介至捷星集團、亞洲航空等。
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